PRACTICE NOTES
実務解説（ブログ）
人事・総務ご担当者様が産業保健の実務で迷いやすい点を、代表産業医が法令・指針などの一次資料に基づいて解説します。書式・様式集で公開している書式の使い方もあわせてご紹介します。
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全24本 新しい順
面接指導・意見書従業員向け人事労務向け
従業員の方へ：産業医面談で何を話し、何が会社に伝わるのか
産業医面談の目的、自分から申し込む方法、会社に伝わる事柄の範囲、主治医の診断書との違いを、従業員の方向けに説明します。
記事を読む選任・体制人事労務向け
産業医が交代するときの引き継ぎ：会社がそろえる記録と、措置中の人の扱い
産業医の交代時に、会社がそろえる記録、措置を続けている従業員の引き継ぎ、選任報告の期限までを手順として整理します。
記事を読む面接指導・意見書人事労務向け
産業医意見書の読み取り方と受け取った後の対応
産業医意見書を受け取った会社が、就業区分を正しく読み取り、就業上の措置を決定して保存・周知するための実務手順を人事労務向けに解説します。
記事を読む選任・体制人事労務向け
産業医とは？ふつうの医師との違いと、「話を聞いて帰るだけ」にしない使い方
産業医とは何か、主治医との違い、法律上の役割と資格、そして「話を聞いて帰るだけ」に見えてしまう背景、会社が産業医を活かすための情報の渡し方と依頼の仕方を整理します。
記事を読む休職・復職人事労務向け産業保健職向け
事例で見る復職判断（1）主治医の「復職可」と配置転換案の食い違い
主治医の「復職可」と会社の不安の間で、配置転換の案が通勤や作業環境と食い違っていないかを、架空の事例で整理します。
記事を読む休職・復職人事労務向け産業保健職向け
事例で見る復職判断（2）休職期間の満了が迫るなかでの短時間勤務と見直し
休職期間の満了が迫るなか、メンタル不調からの復職を短時間勤務でどう始め、何を基準に見直すかを、架空の事例で整理します。
記事を読む休職・復職人事労務向け産業保健職向け
治療と仕事の両立の進め方：主治医への照会と、就業上の配慮の決め方
通院治療を続けながら働く従業員について、主治医への照会、産業医の意見、配慮の決め方と見直しまでを整理します。
記事を読むストレスチェック人事労務向け産業保健職向け
ストレスチェックの受検率は何%を目指すべきか
ストレスチェックの受検が労働者の義務ではないことを踏まえつつ、実務上の目安である8割台の意味と、受検率を高めるための具体的な対策を解説します。
記事を読むメンタルヘルス人事労務向け産業保健職向け
パワハラが疑われる相談と体調不良：社内調査の基本と産業医にできること
パワハラが疑われる相談と体調不良が重なった際の社内調査の基本手順と、健康管理・環境調整の面から産業医にできることを解説します。
記事を読む衛生委員会人事労務向け産業保健職向け
衛生委員会の1年分のテーマの組み方
衛生委員会の年間計画を、法定の付議事項・季節の健康課題・健康診断やストレスチェックの時期から組み立てる手順と、月別のテーマ例を紹介します。
記事を読む健康診断・事後措置人事労務向け
健診後の受診勧奨の進め方：会社名義の書面で2回、期限を区切って
健診後の受診勧奨を会社名義の書面で進める実務手順、期限を区切った2回の勧奨と未受診者への対応、受診結果の回収と就業判定へのつなぎ方を解説します。
記事を読む健康診断・事後措置人事労務向け産業保健職向け
運転の仕事をする従業員の健康管理：血圧と睡眠時無呼吸への備え
運転業務に携わる従業員の健康起因事故を防ぐため、血圧管理や睡眠時無呼吸症候群への備え、健診後の就業措置や乗務制限・復帰の手順を整理して解説します。
記事を読む休職・復職人事労務向け産業保健職向け
職場復帰の進め方と復職の意見書
休職者の職場復帰を厚生労働省の手引きの5ステップに沿って整理し、主治医との連携、職場復帰支援プラン、産業医の意見書作成までを解説します。
記事を読む長時間労働人事労務向け産業保健職向け
疲労蓄積度チェックリストの使い方：長時間労働者を早く見つけ、面談につなぐ
時間外・休日労働が多い従業員に疲労蓄積度チェックリストを受けてもらい、産業医がハイリスクの方を見つけて面談につなぐ運用を、ストレスチェックとの違いとあわせて解説します。
記事を読む長時間労働人事労務向け産業保健職向け
労働時間の数え方：労基法と健康管理の違い、管理職の長時間労働
労基法と安衛法では労働時間の数え方が違います。両者の違い、オンコールの扱い、管理監督者も面接指導と安全配慮義務の対象になること、管理職の長時間労働への備えを解説します。
記事を読む法令・コンプライアンス人事労務向け
労働基準監督署の監督で安衛法違反を指摘されたらどうなるか
臨検監督で安衛法違反を指摘されたときの流れと、実際に送検された事例、監督に備えて整えておく書類、産業医が果たす役割を解説します。
記事を読む法令・コンプライアンス人事労務向け
労働安全衛生法で見落とされやすい8つの義務
選任や健康診断の実施はできていても、見落とされやすい義務があります。チェックリスト43項目から8つを選び、条文と実務の注意点を解説します。
記事を読む休職・復職人事労務向け産業保健職向け
主治医との情報連携と本人同意の進め方
休職・復職や両立支援で不可欠な主治医との情報連携について、本人同意の取り方や勤務情報提供書の書き方、意見書の役割の違いを解説します。
記事を読む選任・体制人事労務向け
産業医の選任と選任報告の出し方
産業医の選任期限（14日以内）と選任報告の記載事項、令和7年から原則義務化された電子申請の手順、選任後の実務を解説します。
記事を読む面接指導・意見書産業保健職向け産業医向け
産業医面談の記録の作り方と保存
産業医面談の記録には法定の5年保存義務があるものと任意のものが存在します。記載事項や意見書との分け方、事前準備の書式を解説します。
記事を読む面接指導・意見書産業医向け
産業医意見書の書き方と使い分け
産業医意見書が必要になる4つの場面、厚生労働省様式の特徴、実務で迷わない書き方の要点と記載例を産業医向けに解説します。
記事を読む衛生委員会人事労務向け産業保健職向け
衛生委員会の議事録の作り方
衛生委員会の議事録に書くべき事項と書いてはいけない個人情報、3年間の保存と周知の分け方、オンライン開催の要件を解説します。
記事を読む健康診断人事労務向け産業保健職向け
健康診断後の就業判定の進め方
医師の意見聴取から就業上の措置、健康診断個人票への記録までの流れと、就業区分の考え方、意見欄の記入例3つを整理しました。
記事を読む選任・体制人事労務向け
従業員が50人に達したときの産業医選任と衛生委員会の進め方
50人到達で新たに発生する義務と、選任・報告・衛生委員会・ストレスチェックまでの進め方、隔月巡視への切り替え要件を順を追って整理します。
記事を読む記事は順次追加します。各記事は一般的な制度と当事務所の運用の紹介であり、個別の事案に対する医学的・法的助言ではありません。